劳务派遣同工不同酬问题

摘要：

随着社会的发展,劳务派遣成为我国一种重要的用工形式,而同工不同酬是它被歧视的表现,同时也是突出的问题之一.我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是:规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现.要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定,规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径.

关键词：劳务派遣、同工不同酬、反歧视制度

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2019-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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