10.3969/j.issn.2095-4379.2019.12.082
企业合并时原企业劳动合同如何处理
在市场经济条件下,企业为了发展壮大,提高经济效益,企业合并时常发生.企业合并过程中,会出现劳动合同承继问题,可能需要对劳动者工作地点、薪酬、工作岗位进行调整,如果处理不好,很容易发生劳动纠纷.本文以吸收合并为例,有针对性地对企业合并时劳动合同承继问题进行法律分析,并提出相应的解决方案,供相关企业在处理合并事宜时,有所参考.
企业合并、劳动合同、薪酬、工作地点
D922.291.91;D922.52(中国法律)
2019-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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