对我国《劳动合同法》第四十二条规定之探讨

摘要：

《劳动合同法》第四十二条规定的目的在于通过维护六类员工的劳动关系的稳定性,从而保障员工的基本生活水平;然而,当个别员工依自身意愿希望用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同并依法支付经济补偿金时,却得不到现行法律的支持,使该员工被动"被保护",不但违背了立法初衷,甚至令该员工承担不利后果,未能彰显法律正义;故此,笔者主张法律在给予劳动者保护前,应赋予劳动者选择是否"被保护"的权利,并据此对《劳动合同法》第四十二条提出修改意见.

关键词：无过失性辞退、经济性裁员、不得解除、拒绝被保护

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2018-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：218,217