浅议互联网+下劳动关系认定问题治理模式

摘要：

互联网或手机互联网时代,对企业模式、雇佣关系等方面均影响深远.企业传统运营与管理模式、雇佣关系运行规则、劳动力市场均面临重塑.伴随各类互联网+企业蓬勃成长,基于个别劳动关系的劳动合同制度遇到罕见冲击,根植于集体劳动关系的集体劳动制度遭遇瓶颈.诸多变化,均对雇主如何处理与员工间关系,及政府如何转变劳动关系治理模式提出挑战.本文从不同主体的视角分析劳动关系认定困境、成因,进而致力探究有效的治理模式.

关键词：互联网+、劳动关系、认定标准、治理模式

分类号：F249.26(劳动经济)

在线出版日期：2017-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18