浅谈就业性别歧视领域的法律问题

摘要：

女性劳动者应当享有与男性平等的劳动权,这是宪法中平等权在劳动领域的体现.然而在劳动力市场依旧是卖方市场的今天,就业性别歧视现象依然屡见不鲜.如今,随着二孩政策的全面实施,女性劳动者在就业市场上的劣势地位更加明显.我们应当从立法,司法,执法的角度来分别分析这一问题.应当注意的是,实践证明劳动者个人作为原告起诉用人单位的效果并不乐观,由检察机关或者社会组织提起就业性别歧视公益诉讼也许是更为有效的解决办法.

关键词：就业性别歧视、法律规制、公益诉讼

分类号：D922.5;D921(中国法律)

在线出版日期：2017-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：150-151