女研究生就业性别歧视问题及法律对策研究 ——以四川省部分大学为调研对象
随着我国高等教育的迅速发展,国内研究生基数逐步增长,研究生劳动力市场供大于求矛盾日益突出,女研究生面临的就业难度也越来越大.而就业性别歧视已经成为女研究生就业难以跨越的门槛,严重影响了就业平衡,女研究生的就业引起了社会各界的高度关注.本文通过网络查询以及对各大高校女研究生的走访调查,了解女研究生的就业歧视现状,揭露女研究生在求职过程中遭遇的就业歧视问题,深入剖析女研究生就业歧视的原因及其影响,在此基础上提出有针对性的建议,以期减少就业性别歧视,帮助女研究生提高就业能力.
就业性别歧视、女研究生、路径探究
D922.5;D921(中国法律)
该论文受西南科技大学研究生创新基金资助,"Supported by Postgraduate Innovation Fund Project by Southwest University of Science and Technology"项目负责人:蔡碧原,16ycx024
2016-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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