无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护研究

摘要：

无固定期限的劳动合同与以往的永久性合同不同的是，在劳动法规定允许的情况下，劳动雇佣双方都有权利解除合同的约束。这种劳动合同的形式，既可以给雇佣双方带来一定的保障，又能够有一定的合同约束，是一种新型的劳动合同制度。无固定期限劳动合同制度对于促进雇佣双方的和谐共处提供了一定的制度上的保证。本文主要分析了无固定期限劳动合同制度对于劳动者在权益方面的保护作用。

关键词：无固定期限、劳动合同、权益保护

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2016-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-14,12