群体性劳动争议综合治理机制研究?--以嘉兴市调研情况为基础

摘要：

在国内外宏观经济形势下行的影响下，嘉兴市今年多数企业经营出现诸多不利因素，效益下降，导致群体性劳动争议处于高发、常发状态，且行业分布集中在制造业和服务业。企业主欠缺诚信、恶意欠薪是群体性劳动争议发生的重要因素之一。工资保证金主要保障劳动者的诉求最终能得到实现，欠薪应急周转金主要作用是保证群体性劳动争议发生后能够被平稳处理，在群体性劳动争议中需要依靠采用公司人格否定制度来防止企业主利用公司人格独立制度转移资产、逃避债务。

关键词：群体性劳动争议、工资保证金、欠薪应急周转金、公司人格否认制度

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：嘉兴学院2015年度重点SRT学生科研项目资助项目立项号:851715029。

在线出版日期：2016-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-28,25