劳动争议“先裁后审”弊端及改进

摘要：

在我国长期的司法实践中，劳动争议案件有着强制性的前置仲裁程序，实行典型的“先裁后审”模式。然而，“先裁后审”的模式不仅在实际操作中有弊端，也不符合法理和参与、协商的争议解决精神的实质内涵。本文在分析上述弊端的同时，试针对性地提出一些改进建议，以供参考。

关键词：劳动法、劳动争议、先裁后审、弊端、改进

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2015-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：256-256