退休年龄在劳动法中的适用

摘要：

退休年龄是退休法律制度的重要内容，其与劳动者能否获得退休待遇息息相关。而我国立法对法定退休年龄规定的却不合时宜，对退休年龄在劳动法上的意义存在着误解。其在错误理解法定退休年龄涵义的基础上为便于裁判将绝大多数退休再就业定性为劳务关系，导致退休仍就业人员的权益无法得到保障。实际上，达退休年龄者仍具有劳动权，达退休年龄并不意味着必须退休，最后结合劳动关系从属性的学理分析，可得结论为达退休年龄劳动者与用人单位之间应当为劳动关系，有倾斜保护之必要。

关键词：法定退休年龄、劳动关系、劳动权、退休再就业

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2015-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：107-109