违法终止劳动合同赔偿金存在问题及解决方法探讨

摘要：

当前,劳动力市场蓬勃发展.用人单位与劳动者双向选择,市场经济无形的手调节劳动力资源的优化配置.市场经济同时也是法制经济,劳动力资源的合理配置、劳动力市场的健康发展需要明确、公平的法律条款作为强有力保障.实践中,我国现行法律对认定用人单位终止劳动合同是否合法赋予裁判者充分的裁量权,但有关赔偿金数额条款规定则尚缺乏相应的可裁量性,这不利于相关劳动力问题的合理、公平解决,从而对劳动力市场的健康发展造成不利影响.针对此问题,本文通过对用人单位构成违法终止劳动合同的情况进行分类列举,阐明其中恶性、过错、后果程度各不相同,适用同一赔偿金标准实有不妥,在此基础上,对劳动合同法中有关违法终止劳动合同的经济赔偿金条款提出修订建议,以期在实践方面能为相关立法部门提供参考.

关键词：劳动合同、违法终止、赔偿金、裁量权

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：105-107