无固定期限劳动合同强制续签制度之解析

摘要：

本文通过案例形式，提出无固定期限劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。

关键词：无固定期限、劳动合同、强制续签制度

分类号：D92;F24

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：237-238