基层检察工作中青年检察人才培养情况分析——以天津市武清区检察院青年检察人才培养为样本
检察机关的人才储备是否充足,素质是否过硬,结构是否合理,作用发挥是否充分,不仅关系法律监督职能能否得以充分发挥,而且事关检察事业的可持续发展.近年来,我院不断加强和完善对检察人才的选拔和培养工作,尤其是突出青年检察人才的储备培养,坚持以人为本,取得了一定的效果,为确保我院检察工作的顺利开展和可持续发展提供有力人才保障.
一、遵循顺应客观规律,制定人才培养长效机制
“十年树木,百年树人”,人才培养需要投入一定的人力、物力和精力,需要一个培养过程.其工作特殊性、连续性和实效性决定人才培养工作需要有一个长远的发展规划和目标任务.我院始终重视人才培养工作的连续性,以制定长远的规划和目标作为推进人才培养工作的有力抓手,适时完善和调整人才培养规划的目标和任务,顺应人才成长规律,确保人才培养的连续性和系统性,确保人才培养举措的贯彻落实、有序推进.我院从2003年至2012年,先后制定了两个人才培养五年规划.面向全国招录了法学、计算机(软件工程)、会计、汉语言文学等专业人才47人,占全院干警的其中研究生15人,均已成为各部门的业务骨干,全院的中坚力量.
基层检察工作、青年、检察人才、培养情况、分析
D26;D92
2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
36,23
