独立董事间接薪酬制度问题研究
独立董事制度起源于英美一元制法律模式之下,由于缺乏监事会制度而引入独立董事进行监督,其目的主要是为了对公司经营者进行有效监督,防止内部人操纵公司,保障公司经营决策的科学性,维护股东利益.为了解决我国监事会制度失效,控股股东滥权、内部人控制等问题,我国在20世纪90年代引入了独立董事制度.独立董事制度的核心在于独立董事的独立性.而研究独立董事薪酬制度则对于促使独立董事保持独立、进行有效监督、保护中小股东的利益有着重大意史.在实践中,独立董事薪酬制度存在着许多问题.独立董事在很多情况下都只是“圣诞树上的装饰品”为此,必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系,在激励董事的基础上又使其能够保持独立.本文以独立董事薪酬制度为研究对象,综合运用比较分析法和历史分析法,通过研究独立董事制度的起源,我国独立董事薪酬的现状,对我国独立董事薪酬制度存在的问题进行深入分析,吸收英美国家对于独立董事薪酬制度最新的研究和相关建议,重点探讨了构建了独立董事间接薪酬制度.
独立董事、薪酬、独立性、间接、激励
F27;D92
2013-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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