劳动规章制度契约说之批判

摘要：

我国法律对劳动规章制度的性质没有明确的界定,目前主要存在“法律规范说”与“契约说”两种,虽然法律规范说有其局限性,但契约说是不正确的,为此本文主要从劳动规章制度的制定主体、制定程序、生效条件等角度驳斥了契约说.

关键词：劳动规章制度、契约、准法律规范

分类号：DF4;F27

在线出版日期：2013-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：207,194