谈无固定期限劳动合同的强制性

摘要：

我国《劳动合同法》的实施扩大了无固定期限劳动合同制度的适用范围,并确立了对用人单位极为严格的强制订立无固定期限劳动合同的三种情形,在符合法定情形下劳动者单方意思表示就可以产生合同效力.新的无固定期限合同制度在社会上引起了很大争论.本文将对我国无固定期限劳动合同制度中的强制订立制度进行了简要分析与评价,最后对无固定期限合同实施中存在的一些问题提出了一些粗浅的建议.

关键词：劳动合同制度、无固定期限劳动合同、制度性

分类号：D92;F24

在线出版日期：2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：187