对《劳动合同法》中无固定期限合同制度的分析与管理应对

摘要：

我国《劳动合同法》自颁布实施以来,围绕劳动合同的社会热点事件已发生多起.《劳动合同法》逐步引导企业改变用工模式,即逐步将无固定期限合同制度作为我国的基本用工制度.针对这一转变,企业应构建起自己的管理应对机制,以更好地适应新法的规定.

关键词：社会事件、无固定期限合同制度、管理应对机制

分类号：D92;F2

在线出版日期：2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：105-106,104