经营者薪酬:正当性危机与程序控制

摘要：

对经营者实行年薪制已是大势所趋,但经营者自定高薪,已引发了正当性危机,而程序公正对于经营者薪酬的正当性具有决定性意义.建立以公司价值最大化为价值取向,具有独立性、公平性和透明度的薪酬程序规范,以遏制经营者自定高薪,使其具有公信力.

关键词：经营者、薪酬、正当性危机、程序控制

所属期刊栏目：19

分类号：D922.51(中国法律)

在线出版日期：2005-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：5-10