我国试行“股票期权”制度探析

摘要：

@@一、问题的提出
在讨论如何规范企业经营者的行为，如何避免59岁现象等问题时，人们认识到企业经营者是否拿到相应的报酬已不仅仅是一点得失问题，作为现代企业制度的有机组成部分，应尽快建立经营者年薪制；在关于建立年薪制讨论中则主张在基本年薪、效益年薪之外再加上“股票期权”，认为这是一种激励机制与约束机制相结合的制度，并已在各地试行。而源于美...

机标关键词：股票期权、企业经营者、经营者年薪制、企业制度、约束机制、效益年薪、激励机制、基本年薪、得失问题、组成、行为、规范、报酬

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：16-20