国家公务员考核的有效性问题初探

摘要：

@@ 国家公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律、法规,按照管理权限,对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行的考察与评价,并以此作为公务员奖惩、任用、晋级增资、培训的依据的制度.从1993年以来,我国公务员考核工作已经取得了很大成绩,这对培养选拔优秀人才、调动国家公务员的工作积极性,树立政府良好形象起到了很好的作用,但也暴露出一些值得注意的考核偏差问题,即考核的最终结果与公务员的实际工作表现有差距,得出的结论与客观实际不符的问题,使考核公正性受到了影响,这种偏差若不及时加以修正,势必严重挫伤公务员的工作积极性,降低工作效率.

机标关键词：国家公务员、公务员考核制度、工作积极性、国家行政机关、最终结果、优秀人才、思想品德、偏差、良好形象、客观实际、考核工作、管理权限、工作效率、工作态度、工作能力、工作成绩、工作表现、公正性、政府、选拔

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2005-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60