期刊专题

雇员基因信息保护的私法进路

引用
职场基因信息收集对雇员人格尊严构成严重威胁.劳动关系的背景因素和基因信息的敏感性使该议题独具个性.保护雇员基因信息有反歧视和私法救济两条路径,在现实的法治背景下反歧视之路困境重重,私法路径则令人充满希望.雇员人格权不因劳动关系的从属性而丧失,雇主亦是潜在的侵权人.雇员对其基因信息享有个人信息权、隐私权和一般人格权,与雇主管理权形成制衡.鉴于雇员基因信息侵权的特殊性,应对传统侵权法作出反思,对过错作开放性解释,缓和损害要件,认可基因信息的披露本身即为损害.对收集雇员基因信息应采"禁止为原则、许可为例外"之立场,以职场安全健康为中心对合理利用情形从严界定.

雇员、基因信息、隐私权、个人信息权、人格权、侵权责任

38

D923;TP393.08;G203

国家法治与法学理论研究项目19SFB2045

2021-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共14页

54-67

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

法商研究

1672-0393

42-1664/D

38

2021,38(1)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn