“隐蔽雇佣关系”研究

摘要：

“隐蔽雇佣关系”以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此，国际劳工组织长期关注并强调与之“斗争”。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式，因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治，“消除隐蔽雇佣关系的内在动力”才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以“事实第一原则”为治标措施，处理好形式与内容的关系；在改革凝固化用工体制的基础上，以“反歧视”为治本措施，处理好刚性与弹性的关系。

关键词：隐蔽雇佣关系、国际劳工组织、劳务派遣

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：上海市哲学社会科学基金资助项目2007BFX005

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：110-117