集体化时期"男女同工同酬"的制度化:基于田野调查的再认识

摘要：

"男女同工同酬"作为集体化时期保障妇女经济权利最重要的制度安排,在实践中演变为"不同工不同酬""同工且同酬"以及"同工不同酬".既有研究忽略了相互矛盾的现象实际上是同一制度、相同逻辑使然.本研究基于湖北省中部开展的历史田野调查,尝试从"制度化"的过程视角对这段历史展开新的认识和解释.研究发现:"男女同工同酬"在借助既有文化和政治结构实现制度化的同时,也使自身陷入"平等与差异"困境,在推进男女平等的同时又固化了性别差异.与此同时,底层民众基于对公平的朴素理解,通过建立"公平—平等"内在联系、共享"公平"的内在逻辑,探索出既能激发妇女劳动热情又能平息性别争论的本土方案.因此,主导集体化时期劳动与分配的实际规则是生产效率与"性别公平".通过"公平—平等"的路径推进性别维度的现代化虽然曲折,但在中国具有延绵持久的文化根基,同时也能对接现代社会的正义原则,这段历史为我们积蓄了实践经验并打开了进一步思考的空间.

关键词：男女同工同酬、国家建构、制度化、平等与差异、公平

分类号：D442.9(妇女运动与组织)

资助基金：国家社会科学基金20BK016

在线出版日期：2022-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：84-97