女性就业中的算法歧视:缘起、挑战与应对

摘要：

与传统算法相比,当代算法自主获取信息的能力显著提升,这给反就业性别歧视法带来了新的挑战.域外职场已经出现针对女性的算法歧视,中国也可能出现类似现象.现有的反就业性别歧视法主要包括"不打探…不考虑"和"不卸责"三项规则,这些规则均无法很好地应对算法歧视.有鉴于此,治标之策是在法律和技术上逐项完善现有规则,但是收效有限,并且可能有悖于鼓励算法研发和推广的产业政策;治本之道则是在国家、用人单位、女性劳动者及其伴侣之间公平分配生育成本,消除算法歧视产生的根源.

关键词：平等就业;算法歧视;机器学习;生育成本

分类号：DF529(民法)

在线出版日期：2021-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：64-72