职场性骚扰的用人单位责任——从《民法典》第1010条展开

摘要：

被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》已于2020年5月通过,并将于2021年1月正式实施.《民法典》第1010条在现有相关法律法规基础上对性骚扰问题进行了更为详细的规定,具有十分重要的意义.不足之处在于,《民法典》第1010条未能突出强调民事法律规范对职场性骚扰的规制作用,尤其是未能突出用人单位责任机制在职场性骚扰防治中的作用.应以职场性骚扰的本质特征为出发点,基于用人单位与性骚扰行为人之间的关系以及用人单位担负的职场保护责任,明确职场性骚扰用人单位责任的性质与构成要件,从而更好地发挥用人单位在预防、治理和消除职场性骚扰方面的重要作用.

关键词：民法典、职场性骚扰、用人单位责任

分类号：DF529(民法)

资助基金：本文获得对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金项目编号:18YB05

在线出版日期：2020-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：87-96