论平等就业权的司法救济

摘要：

中国现行反就业歧视法律制度被视为特别的私法制度,平等就业权司法救济实践中呈现出来的诸多问题亟须通过制定专门的《反就业歧视法》予以解决.反就业歧视法属于以保护他人利益为目的的行为法,平等就业权的法益结构是人格尊严与就业机会两位一体的利益集合.平等就业权争议应当属于劳动法领域的特殊侵权纠纷,适用劳动争议处理程序.中国反就业歧视法应当建立举证责任转移制度和抗辩制度,将就业机会纳入损害赔偿范围,将强制缔约设定为独立的责任类型,并按照保护法益建立相应的损害赔偿制度.

关键词：平等就业权、性别歧视、就业歧视、反就业歧视法、劳动法

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：本文系作者主持的国家社科基金一般项目“我国反就业歧视法实施机制构建研究”;中国政法大学第六批青年创新团队项目

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：88-96