职场性骚扰案件证明问题研究

摘要：

在过去的十多年中,中国在禁止职场性骚扰立法方面有了长足的进步.但从司法实践来看,法律对职场性骚扰的干预尚不充分,涉及职场性骚扰的法律规制体系尚存在一些较为明显的短板.“证明难”是职场性骚扰受害者在维护自身合法权益过程中面临的主要障碍之一.在厘清举证责任分配原则的基础上,应当围绕证据形式、证明力等方面进行相应的突破和完善,以有效解决职场性骚扰案件“证明难”问题.

关键词：职场性骚扰、举证责任、证据形式、证明力

分类号：DF529(民法)

资助基金：对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助批准18YB05

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：80-88