性别观念、性别情境与两性的工作—家庭冲突——来自跨国数据的经验证据
本文利用国际社会调查项目数据库检验了包括中国在内的39个国家/地区中已婚在业男性与女性在工作—家庭冲突上的差异.研究发现,就各国/地区的平均水平而言,在同等条件下,女性比男性面临的工作—家庭冲突程度更高.与他国相比,中国男性和女性的工作—家庭冲突居于中等水平,但存在显著的性别差异:中国女性比男性感受到更多家庭对工作的干扰,而男性比女性感受到更多工作对家庭的干扰.工作特征和家庭特征会影响劳动者的工作—家庭冲突;在家庭对工作的干扰上,工作时间、抚育责任和家务分工对女性的影响超过男性.平等的性别观念会降低劳动者的工作—家庭冲突,且对女性的积极作用大于男性.在国别差异上,性别观念的转变对降低中国女性的工作—家庭冲突相对有限,而减少工作时间、改善家务分工对降低中国女性的工作—家庭冲突帮助较大.国家/地区的性别平等环境也有助于降低两性的工作—家庭冲突.公共领域性别越平等的国家/地区,男性和女性的工作—家庭冲突均较低,不过并不会出现两性差异的缩小,因为在这些国家/地区男性从性别平等的环境中获益更多.
工作—家庭冲突、性别、性别观念、性别不平等指数、国际社会调查项目
C913.2(社会学)
国家社会科学基金项目“当代中国单亲、重组家庭分布状况及其对子女抚养的影响研究”15CRK021
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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