大学生招聘性别歧视及其社会影响研究

摘要：

文章运用专题调查数据和访谈资料,对女大学生招聘性别歧视及其社会影响分析发现,八成以上女大学生在求职应聘中遭遇过一种或多种性别歧视,既遭遇显性性别歧视又遭遇隐性性别歧视的女大学生接近3/4.招聘性别歧视不但增加了女大学生就业难度,还使女大学生自信心受到打击、产生不公平感和悲观厌世等不良情绪,给家庭幸福与社会和谐稳定带来了潜在风险.建议政府及相关部门联合,加大反招聘性别歧视的政策执行力度,促进男女大学生平等就业.

关键词：女大学生、招聘性别歧视、社会影响

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：国家社会科学基金项目15BRK035;全国妇联妇女研究所一般项目2014-2015年;全国妇女/性别研究与培训基地山东女子学院开放基金项目“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”2014SDJDA04

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：97-103