80后女大学生就业状况与性别差异分析

摘要：

运用第三期中国妇女社会地位调查数据,对城镇80后女大学生的就业途径、就业质量和工作满意度进行分析发现:80后女大学生就业率较低,性别差异较大.求职应聘是80后女大学生最主要的工作获得途径,就业性别歧视对80后女大学生的就业途径造成了不利影响.虽然女大学生注重工作稳定,但是在就业性别歧视的影响下,80后女大学生的工作稳定性、正式编制比例以及工作满意度都不同程度地低于同类男性,总体就业质量指数较低.即使是在党政机关/人民团体工作的80后女大学生,其就业质量仍然低于同类男性.在全面深化改革过程中,政府及社会各界需要通过加强劳动力市场监管、消除就业性别歧视,为女大学生公平就业创造良好的社会环境.

关键词：80后女大学生、就业途径、就业质量、工作满意度

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：国家社会科学基金重大项目“新时期中国妇女社会地位调查研究”10@ZH020;全国妇联妇女研究所2012年青年项目

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：30-38