矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度的相关研究

摘要：

本文采用问卷调查和模拟实验研究方法对矛盾性别偏见与工作场所性骚扰态度及行为策略的关系进行了实证研究.结果表明:(1)敌意性别偏见与骚扰辩护态度显著正相关；与骚扰者责备显著负相关,与受害者责备显著正相关；与自我隐忍策略显著正相关.(2)善意性别偏见与反骚扰态度显著正相关；与寻求公司外法律援助显著正相关.(3)反性骚扰态度与组织内策略显著正相关；性骚扰辩护态度与自我隐忍策略显著正相关.(4)骚扰者责备态度与组织内策略显著正相关,与自我隐忍策略显著负相关,与寻求公司外法律援助显著正相关.(5)在受害者是违反传统性别角色的情境下,敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关、与受害者责备的正相关关系更加明显.

关键词：敌意性别偏见、善意性别偏见、工作场所性骚扰、性骚扰态度、行为策略

分类号：C913.8(社会学)

资助基金：国家社科基金09BSH045;中央高校基本科研业务费资助2013WT007

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：54-60