大学毕业生性别工资差异与行业隔离

摘要：

本文利用麦可思全国2008届本科毕业生抽样数据,考察大学生性别工资差异与行业隔离现象.文章首先通过多元选择模型和次序选择模型估计不同性别的行业分布,然后按性别分行业回归明瑟工资方程,最后进行性别工资差异的Brown分解.结果显示,大学毕业生性别行业隔离的现象并不明显；行业内差异仍然构成他们性别工资差异的最主要原因,但行业间差异更多地体现为不同性别的特征差异；歧视比重高达93.16％-94.50％,进一步提供了目前劳动力市场性别歧视现象普遍存在的有力证据.

关键词：大学毕业生、性别工资差异、行业隔离

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：2012年度河北省社会科学发展研究课题201204113;河北经贸大学产业经济学重点学科建设经费、高层次人才科研经费资助

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：100-109