女性高校毕业生工作满意度影响因素分析

摘要：

在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。

关键词：新入职毕业生、女性高校毕业生、工作满意度、影响因素

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：基金项目:教育部人文社会科学研究项目基金资助09YJA630109;国家社会科学基金资助项目09BJY029;天津市2011年度哲学社会科学规划项目TJSRll-003

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：52-58