村级女干部的"去女性化":性别、社会性别和领导力

摘要：

本文对村级女干部"去女性化"的现象进行反思,在"为什么村级女干部会‘去女性化'?"的问题导向下,从众多的影响因素中选取"领导力"(leadership)为切入点,提出假设:是不是因为女性的领导力低于男性,所以才会出现"去女性化"?通过借鉴国外对"领导方式"的"2T"分析框架,探讨村级女干部参与治理的"应然"和"实然",即从"应然"上说,没有领导力效率的性别高低之分,只有工作类型的合适与否.从"实然"上分析,存在村级女干部"去女性化"的原因是观念、制度和现实的"共谋".结论是在村级治理中,对"男性化"和"女性化"进行"优势叠加"的"中性化"是村级女干部的必然趋势.

关键词：去女性化、性别、社会性别、领导力

分类号：C913.82(社会学)

资助基金：华中师范大学博士研究生科研自主基金资助,也是教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"妇女在农村发展中的地位、角色变迁及公共政策研究"2006JDXM097

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：34-39