博士毕业生的性别差异与职业成就

摘要：

本文利用优势积累理论,通过对博士毕业生在学术研究兴趣、科研能力、工作抱负上三个方面的分析,探讨女性科技人员工作成就低于男性的原因.数据显示,女博士对学术研究的兴趣低于男博士,她们的科研能力和工作抱负也低于男博士.这些差距有可能在今后的工作中积累和扩大,从而影响女性的科研地位和成就.本文建议女性科技人员通过树立明确的职业目标、提高自身的科研能力以提高职业成就.同时,还需要改变传统的社会性别意识,提高相关部门对女性问题的关注.

关键词：职业成就、性别差异、博士、科技人力资源

分类号：C913.68(社会学)

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-42