女职工劳动保护立法的重点问题

摘要：

@@ 与其他方面的劳动法律制度相比较,中国女职工劳动权益保护法律制度具有立法时间较早、立法层次较高、基础较好的特点.但也应当看到,随着中国经济社会发展,经济关系、劳动关系都发生了深刻的变化,女职工的群体结构、就业结构和利益分配方式等也发生了新的变化,特别是产业结构调整加剧和企业改制的交织,以及劳动保障制度改革的进度不断加快,使女职工的劳动权益保护出现了新的需求,而现行的女职工劳动保护法规的一些内容、措施和要求不适应形势发展的需要,特别是<女职工劳动保护规定>颁布实施距今已经20个年头,不少条款与此后颁布的<劳动法>等一些法律法规的提法和要求不一致、不衔接,难以全面、有效地保护女职工的合法权益和特殊利益,在实际执行当中女职工权益受侵害的现象较为突出.

机标关键词：女职工权益、劳动权益保护、法律制度、劳动法、经济社会发展、产业结构调整、中国、制度改革、特殊利益、适应形势、群体结构、企业改制、立法时间、立法层次、劳动关系、劳动保障、就业结构、经济关系、合法权益、分配方式

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38