制度变革背景下国有企业女性职业地位获得——以J市H、L两厂为例

摘要：

在制度变革的背景下,企业中的职业地位成为影响收入和其他资源获得的主要方面.在改制后的国有企业中,传统因素是女性晋升面临的主要障碍,诸如岗位的性别化、女性被提名的困难以及社会评价机制的歪曲.同时,女性的自我评价和自我定位也构成女性职位晋升的主观障碍.女性平等晋升机会的获得有赖于现代企业文化的确立和传统因素的消减以及女性自我意识的充分觉醒.

关键词：改制、国有企业、职位晋升

分类号：DC913.2

资助基金：作者主持的国家社会科学基金青年项目:"单位制变革与劳动力市场中的性别不平等问题研究"06CSH014

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：20-25