单位制变革与大学生求职中的性别不平等——对山东省部分高校的调查

摘要：

单位制变革打破了传统的就业模式,大学生的就业期望与择业经历都存在着性别差异.通过对山东省部分高校的调查,发现女性更关注就业的稳定性,男性则更注重收入水平.求职中女性的签约率相对较低,更容易因为性别受到不平等的困扰.对于求职中的性别歧视,大多数女生选择了默认,反映出现实中缺乏维护平等就业权益的渠道.

关键词：单位制、求职、性别不平等

分类号：D669.68(阶级结构与社会结构)

资助基金：国家社会科学基金06CSH014

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：29-33,40