职场性骚扰案件的证据问题

摘要：

职场性骚扰案件中,直接证据固然重要,但此类案件的特点决定了原告取得的往往是间接证据.法官应综合运用间接证据,运用逻辑推理和生活经验,对案件作出整体判断.同时,中国应修改证据规则,规定对证人拒不出庭作证采取强制措施,并应降低此类案件的证明标准,以应对原告举证难的困境.

关键词：职场性骚扰、直接证据、间接证据、证人出庭、证明标准

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2006-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45