我国城市就业人员性别工资歧视的估计

摘要：

本文根据2002年中国城市住户调查数据,采用Blinder-Oaxaca的工资差异分解方法,对我国城市就业人员的性别工资歧视程度进行了估计,结果是在男性女性工资报酬总的差异中,54.4%要归结于个体特征差异的影响,45.6%要归结于歧视的影响.

关键词：工资歧视、性别歧视、劳动力市场

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：国家高技术研究发展计划863计划70233003

在线出版日期：2005-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-13,24