女性就业的行业-工资倾向与性别歧视

摘要：

本文引入女性就业的行业-工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分.我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小.

关键词：就业、性别歧视、行业隔离、行业-工资倾向

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2004-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38