”为父奔丧被辞退”:判决明确用人单位管理权边界

摘要：

2021年1月24日,山东省高级人民法院微信公众号分享的一则题为”因父去世请假8天未获批,强行休假算旷工吗?”的案例,引发了众多网友的讨论.案情简介王某系上海某物业公司(以下简称物业公司)员工,在某小区长期从事保安工作,其作息为”做二休一”,每天工作11小时.2020年1月6日,王某因父亲生病向其主管提交请假单后回到安徽老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日.1月7 日,王某因物业公司未准假而返回上海.途中他得知父亲去世便再次回家处理丧事.2020年1月14日,王某返回上海,并于次日起开始上班.

在线出版日期：2021-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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