劳动争议纠纷案中的败诉方(上)
劳动关系确认阶段——聘用国企待岗员工惹官司败诉方:用人单位败诉原因:用人关系属劳动关系而非劳务关系最近,阳光科技公司人力资源部的王经理很头疼,因为他一直引以为傲的一项降低人力成本的“创举”出了麻烦.2008年,《劳动合同法》出台后,作为小微型企业,阳光科技公司的用人成本无形中增加了不少.人力资源部负责人王经理根据多年来自己在国企工作的经验,提出了一个建议:为达到降低人力成本的目的,可以雇用一些从国有企业里内退、下岗待岗以及因经营性停产放长假待岗的老员工.这些员工,原来的企业都给他们继续缴纳社会保险,有的还发放基本生活费.
劳动争议、纠纷、公司人力资源、劳动关系、员工、微型企业、光科技、待岗、用人成本、劳动合同法、基本生活费、用人单位、社会保险、确认阶段、劳务关系、经理、国有企业、国企、败诉原因、经营性
F2 ;F27
2014-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
24-26
