员工违反计划生育政策劳动合同能否解除

摘要：

某通信公司采购专员小徐与公司签订了为期5年的劳动合同。2008年年底，小徐发现自己怀孕了。2009年3月，小徐的劳动合同临近到期，公司决定不再与其续签劳动合同。但小徐却拒绝签收人力资源部门送来的《终止劳动合同通知书》，原因是公司不能在她怀孕期间终止劳动合同。

关键词：终止劳动合同、计划生育政策、通信公司、违反、员工、人力资源部门、怀孕期间、2008年

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55-55