同工同酬在现行劳动法中的定位

摘要：

“同工同酬”在我国现行劳动法上具有不同的涵义及不同的适用领域.其中,反歧视是同工同酬概念的原始语境及核心适用领域;解释劳动合同则脱离了同工同酬的原始语境,属于我国立法的独创.在解释上应明确区分同工同酬概念的不同涵义并付诸不同的操作方式,避免混淆.

关键词：同工同酬、反歧视、劳动合同解释

在线出版日期：2014-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58