如何适用未订立书面劳动合同双倍给付工资规则

摘要：

@@ 为了强化书面劳动合同的订立,<劳动合同法>第82条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”因此,<劳动合同法>实施后,劳动者因未订立书面劳动合同请求双倍支付工资作为一种新的劳动争议类型在实践中大量涌现,也引发了对该规则如何适用的种种争议.本文拟结合立法目的,对未订立书面劳动合同双倍给付工资规则的适用进行具体的探讨.

机标关键词：劳动合同法、给付、工资、劳动者、支付、劳动争议、用人单位、立法目的、规则、拟结合、实践、请求

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2010-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：95-96