职位变动与薪酬确定一个关于企业经营自主权边界的探讨

摘要：

@@ 一、问题的提出
2007年5月21日,上海某公司资深策划杨某休假结束后到所在公司重新上班时,得知因公司一个项目宣布解散,包括她在内的10余名员工将被要求离职.杨某因已怀孕,不能解除劳动关系,公司人事部门遂于7月30日修改劳动合同,将杨某的工作岗位变更为"机动工作岗位",主要负责公司内的清洁消毒卫生工作、植物养护及执行公司要求的如泡茶、买盒饭等其他工作.

机标关键词：企业经营自主权

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2009-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82