《劳动合同法》对国企改制法律实务影响之探析

摘要：

@@ 在<劳动合同法>出台之前,国有企业改制过程中劳动关系的处理,主要是依据<劳动法>及其配套法规,并同时结合我国国企改制的相关政策文件,在新出台的<劳动合同法>中,”对劳动者权利着重予以保护”这一劳动法最为本质的立法精神,也得到了更为鲜明的强调,这一精神具体反映在”劳动合同的签订”、”劳动报酬”、”劳动期限”等各个方面.因此.我们所面对的问题是:<劳动合同法>生效后,是否会对国企改制过程中劳动关系的处理,在法律实务以及最终司法层面上产生重大的影响,并进而影响到整个国企改制工作的进程?

机标关键词：劳动合同法、国企改制、法律实务、劳动关系、改制过程、劳动法、相关政策、配套法规、立法精神、劳动报酬、国有企业、处理、劳动者、文件、司法、权利、签订、进程、保护

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2008-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36