"走出去"战略能否改善人力资源错配

摘要：

为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响.研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著.最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预.

关键词："走出去"战略、人力资源错配、区域差异

所属期刊栏目：36

分类号：F742(国际贸易)

在线出版日期：2021-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：39-48