10.3969/j.issn.1673-9604.2020.18.072
职场欺凌:研究述评与展望
职场欺凌作为组织中的负面行为,对员工的工作态度和工作行为,以及组织的绩效都产生了十分消极的影响,得到了学术界的广泛关注.本文基于国内外相关文献的梳理,比较了职场欺凌的相关概念,介绍和区分了职场欺凌的四种类型;归纳了四种不同的测量方法;阐述了职场欺凌在个体、 组织和国别层面的影响因素;进而,本文详细讨论了员工的心理反应对职场欺凌界定的作用机制;阐述了职场欺凌行为对个人和组织层面产生的消极影响;最后,构建了职场欺凌的整合研究框架,并由此提出未来研究展望.
职场欺凌行为、权力不平等、研究评述、未来展望
本文受到国家社科基金项目19BGL122的支持
2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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